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職業(yè)健康安全管理體系為管理職業(yè)健康安全風險機遇提供一個框架。職業(yè)健康安全管理體系的目的是為了防止對工作人員造成與工作相關的傷害和健康損害，并提供健康安全的工作場所。所以對組織而言，采取有效的預防和保護措施以消除危險源和最大限度地降低職業(yè)健康安全風險至關重要。那么怎么做好這一塊呢？下面和小編一起來看看吧！

    組織如果需要質量健康安全管理體系進行實施和保持，有諸多的關鍵因素。包括：最高管理者的領導作用、承諾、職責和擔當；最高管理者在組織內建立、引導和促進支持實現職業(yè)健康安全管理體系預期結果的文化；溝通；工作人員及其代表（若有）的協商和參與；為保持職業(yè)健康安全管理體系而所需的資源配置；符合組織總體戰(zhàn)略目標和方向的職業(yè)健康安全方針；辨識危險源、控制職業(yè)健康安全風險和利用職業(yè)健康安全機遇的有效過程；為提升職業(yè)健康安全績效而對職業(yè)健康安全管理體系績效的持續(xù)監(jiān)視和評價；將職業(yè)健康安全管理體系融入組織的業(yè)務過程；符合職業(yè)健康安全方針并必須考慮組織的危險源、職業(yè)健康安全風險和職業(yè)健康安全機遇的職業(yè)健康安全目標；符合法律法規(guī)要求和其他要求。成功實施本標準可使工作人員和其他相關方確信組織已建立了有效的職業(yè)健康安全管理體系。

    為了確保組織職業(yè)健康安全管理體系的成功，文件化信息的詳略水平、復雜性和文件化程度以及所需資源取決于多方面因素例如：組織所處的環(huán)境、工作人員數量、規(guī)模、地理位置、文化、法律法規(guī)要求；組織職業(yè)健康安全管理體系的范圍；組織活動的性質和相關的職業(yè)健康安全風險。PDCA循環(huán)是做好職業(yè)健康管理體系的必須步驟：從策劃確定和評價職業(yè)健康安全風險、職業(yè)健康安全機遇以及其他風險和其他機遇，制定職業(yè)健康安全目標并建立所需的過程，以實現與組織職業(yè)健康安全方針一致的結果。實施所策劃的過程。依據職業(yè)健康安全方針和目標，對活動和過程進行監(jiān)視和測量，并報告結果。采取措施持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效以實現預期結果。

   職業(yè)健康安全管理體系依照組織控制下的職業(yè)健康安全風險，這些風險必須考慮到諸如組織運行所處環(huán)境、組織工作人員和其他相關方的需求和期望等因素。職業(yè)健康管理體系可以達到持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效；滿足法律法規(guī)要求和其他要求；實現職業(yè)健康安全目標的好處。